El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Almería denuncia la ausencia de equidad en el reparto de excedente de incentivos correspondientes a los años 2012, 2013, 2014 y 2015 en la Agencia Sanitaria Poniente, lo que puede repercutir negativamente en los profesionales provocando enfrentamientos entre diferentes categorías.
La Agencia Sanitaria Poniente, que anuló ilegalmente este derecho de los trabajadores recogido en su convenio colectivo, se ha visto obligada a restituirlo mediante sentencia judicial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
La postura de CCOO fue, desde el primer momento, consolidar el principio de equidad y solidaridad entre las categorías profesionales, abogando por el reparto mediante un modelo lineal para todas las categorías. Sin embargo, la Agencia Sanitaria Poniente, “haciendo un ejercicio incomparable de miopía y pésima gestión”, decidió enfrentar a las categorías profesionales y maniobrar de un modo injusto para evitar el pago de 2 millones de euros, aproximadamente.
La Dirección Gerencia y la de Recursos Humanos de la Agencia Sanitaria Poniente se empeñan en proponer pagar esas cantidades por categorías profesionales, esto significa que los grupos que más retribuciones perciben recibirían ahora unas cantidades muy superiores a los grupos cuyas retribuciones “son más humildes”, algo que resulta paradójico en una Administración pública que dice defender la justicia social.
La consecuencia de esta postura es la inmediata desincentivación de todos los grupos profesionales ya que la empresa establece como criterio de más peso para el reparto de los excedentes de incentivos la simple pertenencia a una categoría profesional.
CCOO considera que lo que la empresa está repartiendo es masa salarial y que ya hubo un reparto anterior de la misma por objetivos teniendo en cuenta las categorías profesionales y su participación en la consecución de los mismos. Por lo tanto, esta organización sindical entiende que la medida adoptada por la empresa es injusta y que busca beneficiar a las categorías profesionales que más retribuciones perciben cediendo, “de forma impresentable”, a las presiones de una minoría.
CCOO demanda al actual director gerente, José Antonio Hernández, una solución en la que la razón, el sentido común, la justicia, la equidad y la solidaridad se impongan y abandone todas las estrategias marcadas por parte de la antigua directora gerente y el actual director de Recursos Humanos “de manipulación y enfrentamiento entre categorías”.