CCOO advierte de la valoración errónea que el SAS realiza de los méritos en sus procesos selectivos

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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha constatado una serie de déficits y actuaciones inadecuadas que se están produciendo en procedimientos de valoración de ciertos méritos de los baremos vigentes, tanto en bolsa única de empleo como en las ofertas de empleo público en curso. Esta organización sindical mantiene que esta situación se está produciendo por “una interpretación errónea y unilateral” de la norma por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y demanda a la Administración que valore los méritos en su justa medida y no favorezca nichos de fraude o de negocio

 

 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha remitido una carta a la Dirección General de Personal del SAS donde evidencia cómo, por ejemplo, en la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), una aplicación informática puesta en marcha sin el adecuado período de rodaje y que está dando innumerables disfunciones en el funcionamiento diario, se ha excluido a las organizaciones sindicales como entidades organizadoras de eventos científicos-profesionales de manera unilateral por parte de la Administración, sin analizar cada evento y sin que tal decisión se sustente en ninguno de los acuerdos y pactos que existen sobre baremos de méritos.

Otro hecho insólito, asegura CCOO, es que el SAS ha impuesto unilateralmente el criterio de aceptar sólo aquellos trabajos o méritos que procedan del ámbito de las sociedades científicas sin tener en cuenta el tipo de sociedad de la que se trate. “Es bien conocido, también por la Administración sanitaria tras reiteradas denuncias de CCOO, que hay sociedades que se mueven por criterios científicos y otras que lo hacen por criterios economicistas. En consecuencia, se está permitiendo aportar trabajos presentados en eventos organizados por entidades bajo sospecha por malas prácticas, solo por el hecho de que se presentan como sociedades científicas”, mantiene el responsable de Desarrollo Profesional de la FSS-CCOO Andalucía, José Pelayo Galindo.

Igualmente, el SAS, en una decisión unilateral, ha mandado instrucciones a las comisiones de valoración y a los tribunales para que acepten todo tipo de méritos aportados en eventos organizados por universidades y/o sociedades científicas, adulterando el criterio expuesto en los acuerdos y pactos vigentes de que se valoraran estos méritos solo si tienen algún interés para la categoría. “CCOO entiende que la propia Administración está haciendo incurrir a las comisiones de valoración y a los tribunales cuanto menos en graves irregularidades administrativas”, añade el dirigente sindical.

Desde hace tiempo CCOO viene luchando contra el fraude en estos temas, pero considera que el SAS debería implicarse más en este empeño, empezando por dejar de aplicar unilateralmente los criterios mencionados, que incluso “favorecen el enriquecimiento económico de ciertas organizaciones”, y consensuar en el ámbito correspondiente de negociación colectiva del SAS una serie de normas simples y claras que conduzcan a valorar el mérito a quien se lo merezca.

Para esta organización sindical se deben valorar los méritos en su justa medida y no favoreciendo nichos de fraude o de negocio. “Por ello, abogamos por la racionalización de este tipo de méritos y porque puedan ser compensados por otros igualmente valiosos mediante un sistema que nosotros denominamos de vasos comunicantes entre diferentes apartados del baremo, que dé respuesta a las expectativas de los trabajadores en sus diferentes facetas de su desarrollo profesional”, asegura el líder sindical.

ÁREA DE COMUNICACIÓN FSS-CC.OO ANDALUCÍA

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