FeSP UGT Almería exige a la Administración andaluza que cubra las vacantes de administrativos/as y auxiliares en los Centros Públicos de la provincia y de toda Andalucía

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La Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT
Almería reclama a la Junta de Andalucía que garantice la cobertura de
puestos de Auxiliares de Administración y Administrativos, y puestos de
personal laboral imprescindibles en los Servicios Públicos de Almería y de
toda Andalucía.
Esta petición la ha realizado en el II Comité Provincial Ordinario de FeSP UGT
Almería que se ha celebrado durante esta mañana.
FeSP UGT Almería denuncia que la situación de los Institutos,
Conservatorios, Escuelas de Idiomas y Centros de Atención al Público en
general es insostenible, desde hace años, debido a la falta de cobertura de
personal que realice las funciones de administración y otras de especial
relevancia. Muchos son los centros, de esta comunidad, y en particular en nuestra
provincia de Almería que se encuentran sin personal suficiente o sin personal para
gestionar la innumerable cantidad de expedientes y trámites varios, generando
malestar, y estrés laboral entre los trabajadores/as, y esto conlleva la precariedad
en la atención al ciudadano (Oficinas SAE).
En algunos de estos centros, este tipo de trabajo recae sobre compañeros/as y
trabajadores/as cuyas funciones o responsabilidades nada tienen que ver con las
desempeñadas por los administrativos/as o el personal laboral, como es el caso
claro de los docentes y equipos directivos de los centros educativos (IES) e incluso
en algunos equipos se dejan sin cubrir plazas de laborales y se adscriben
funcionarios/as docentes (EOE).
Por todos lo expuesto, FeSP UGT Almería exige que la Administración cubra
las vacantes de los servicios de administración y otros de especial
relevancia en los centros públicos, para así evitar el colapso de los mismos; y
propone que en cuanto se resuelvan las próximas Ofertas de Empleo Público
del Sector, dichos puestos sean cubiertos por la vía de la contratación
temporal usando las herramientas que para ello dispone la normativa vigente
(acumulación de tareas, contratación fuera de la RPT), y que incentive, de la mejor
forma posible, la ocupación de todos aquellos puestos que históricamente vienen
quedando desiertos en los concursos de Méritos de los Funcionarios.

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