CSIF alerta de la falta de efectivos del plan Infoca en plena ola de calor

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De junio a agosto se han incorporado al dispositivo que lucha contra los incendios forestales más de 650 profesionales.
De junio a agosto se han incorporado al dispositivo que lucha contra los incendios forestales más de 650 profesionales.
  • El sindicato critica que la Junta continúe sin solucionar las deficiencias de recursos materiales y humanos recién estrenado el verano de un plan que debiera existir durante todo el año
  • Advierte del peligro de incendios forestales en un momento de aumento de las temperaturas

CSIF denuncia la situación deficitaria actual del Plan Infoca en plena ola de calor y ante un riesgo extremo de incendios forestales. Hecho del que ya ha advertido en varias ocasiones el sindicato, subrayando los retenes que actúan con falta de personal y los puntos de vigilancia que no se están cubriendo.

CSIF recuerda que ha sido denunciado ya en sucesivas ocasiones la falta de un plan contra incendios forestales y de un dispositivo operativo al 100 % durante todo el año. En Andalucía, debido a las altas temperaturas, desde finales de mayo se han producido numerosos incendios forestales, justo en un momento en que la Agencia ha decidía eliminar medios, explican.

Sobre el déficit de recursos humanos, la sección sindical de CSIF en Amaya insiste en que la Agencia creó una bolsa de trabajadores para cubrir las necesidades del dispositivo Infoca, promesa incluida en la convocatoria de una nueva Oferta Pública de Empleo que nunca se cumplió y que habría solventado las vacantes existentes durante todo el año.

Tras agotarse la bolsa de empleo prevista para cubrir puestos de trabajo en alto riesgo la Agencia ha tenido que recurrir al SAE para hacer nuevas contrataciones de bomberos forestales, cuestión que a día de hoy tampoco ha finalizado, manteniendo el dispositivo incompleto por falta de previsión y organización.

El sindicato sostiene que la falta de medios humanos y materiales no solo pone en peligro la salud de los bosques andaluces, sino que conlleva de forma directa una sobrecarga de trabajo y malestar extra a la plantilla “que ve como la Agencia Amaya les deniega de forma sistemática los permisos como días de asuntos propios o compensaciones de horas, que recoge el convenio colectivo y a los que tienen derecho por ley”.

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